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湛江股權設計課程

來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-06-06

股權激勵點擊咨詢

股權激勵**常用的激勵員工的方法之一。不論是上市公司還是非上市公司,都希望**實施股權激勵實現人才吸引與激勵、員工與企業利益捆綁與企業文化傳承等。但實施股權激勵并非易事,涉及到公司治理、人力資源與薪酬管理、勞動合同、稅務等多個方面和維度。尤其是非上市公司,并沒有一套權 威的規則或指引來規范或引導操作實施,方法很多,而且更加靈活。面對種種情況,企業往往會呈現出一種無所適從的狀態。有鑒于此,企贏培訓推出了一系列股權激勵培訓課程,指引企業正確落地股權激勵。

課程目標

Course objectives
Course objectives
  • 01

    了解股權激勵在不同企業中的運用及效果,明確股權激勵在企業中的位置

  • 02

    運用股權戰略四象限法則,確定企業發展路徑及對應的股權戰略動態調整路徑

  • 03

    掌握一套股權激勵方案設計的基本原理和方法,實現股權戰略與企業戰略有效聯動

  • 04

    學習標桿企業股權激勵案例,總結前人經驗,保障企業股權激勵的成功實施

課程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 課程方式:

    采用小班制公開課模式,全國滾動開班。可定制內訓。

  • 課程對象:

    企業股東、董事長、總經理、核心高層管理者等

  • 課程時間:

    公開課時間和地點請咨詢客服。內訓時間由企業指定。

課程大綱

Course outline
Course outline

  • 模塊一、公司股權激勵的作用與風險

    1、使用“股權激勵”工具管理的動因

    2、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的

    3、非上市企業股權激勵操作八要領

    4、股權激勵方案設計中常見的問題

    5、非上市公司與上市公司股權激勵有什么區別?

    6、確定股票來源和資金來源

    7、非上市公司股權激勵的七大法律風險


  • 模塊二、十大股權激勵方式簡介

    1、配送“干股”方式

    2、采取“期股”方式

    3、使用“帳面價值增值權”方式

    4、采用“年薪”制

    5、采取“員工持股計劃”模式

    6、使用“虛擬股票”激勵方式

    7、采用“股票增值權”方式

    8、使用“延期支付計劃”模式

    9、采取“股票期權”方式

    10、采用“業績股票”方式


  • 模塊三、“價值創造”式合伙人的五大模型

    1、合伙人與總部的關系

    2、合伙人與客戶的關系

    3、合伙人與分包伙伴的關系

    4、合伙人與核心經理的關系

    5、合伙人與社區的關系


  • 模塊四、W通六君子合伙人的風風雨雨

    1、混跡南德的人生插曲

    2、因為海南,他們走到了一起

    3、在泡沫破裂之前及時撤出

    4、游戲總是要結束的

    5、開始自己人生下半場的思考


  • 模塊五、XDF的合伙人夢想與現實

    1、靠夢想與實干熬成偉大的王

    2、絕望中的希望與糾葛中的友情

    3、兄弟親人內訌鑄就合伙

    4、老虎基金催生紐約IPO上市


  • 模塊六、真GF的家業禍起隔閡

    1、初次動情的愛在記憶中綿長

    2、雙種子起航,脫胎于家族合伙

    3、資本催生元老董事出局

    4、大家族式合伙依戀的虛假繁榮

    5、性格決定命運催生奮斗與權謀


  • 模塊七、愛D的豪情萬丈與恨吞山河

    1、創業同伴少年從技術能人到合伙人

    2、聚才借力樹品牌一山能容二虎

    3、個性差異彼此熱愛又相互約束

    4、功成于廣告與司敗于財務

    5、合伙人的積怨始于股東共益權缺失


  • 模塊八、尚D之混亂江湖與隕落生存

    1、抱養經歷鑄就了心底不安全感

    2、太陽能博士起底澳洲之眾星捧月

    3、工號0000001李Y人黯然出走

    4、資本玩家的黃粱一夢之皆是幻影


  • 模塊九、“價值創造”式合伙人制的發展

    1、開展合伙制變革的本質與價值

    2、萬K業合伙人制

    3、HAI ER的員工創客化事業合伙人制

    4、阿里巴巴 “馬云”永久式合伙人制

課程特色

The course characteristic
The course characteristic
  • 先進理念導入

    導入先進的股權激勵理念

  • 經典案例分析

    理論結合實戰案例解析,針對性強

  • 全程互動講授

    在體驗與思考中充分理解股權激勵

  • 現場模擬練習

    牢牢掌握股權激勵落地方法與技巧

老師介紹

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 胡老師 實戰型股權激勵專家

    實戰型股權激勵專家,《股權激勵方案設計100課》總編,深交所、清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協會、中小企業服務中心、知名企業特邀股權講師...

    預約講師
  • 唐潮 著名股權設計專家

    著名股權設計專家,哈佛大學訪問學者,美國杜蘭大學法律博士,著名股權激勵與設計專家,清華大學、北京大學、浙江大學,上海交大等多家著名院校講座教授...

    預約講師
  • 譚文平 中國員工動力系統第1人

    4.0企業利潤倍增系統管理專家,中國員工動力系統第1人,華南理工大學阿米巴(中國)研究中心高級教練,10年大型名企、上市公司中高層管理經驗...

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  • 黃海 高端企業上市實戰老師

    高端企業上市實戰老師,中國注冊會計師(CPA),中國注冊稅務師(CTA),國際注冊會計師(IPA),高級國際財務管理師(SIFM),國際注冊財務管理師(CMA)...

    預約講師

客戶評價

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,**4天3夜的學習,我對于動態股權激勵體系有了深刻的認識,也學到了很多知識,這套體系對企業的發展毫無疑問是有重要作用的。

  • 2,幾天的課程聽下來讓我對股權相關的概念有了更多的了解。老師專業素質很強,文化底蘊深厚,服務態度和環境也十分滿意。

  • 3,這次的學習我的收獲非常大,老師站在企業家的角度提出的股權激勵方案也讓我受到了很大的感觸。

  • 4,**這幾天的學習,我了解了股權激勵的內涵,對于企業未來治理方向有了切實的想法。

合作流程

Cooperation process
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  • · 前期課程咨詢
  • · 填寫報名表
  • · 發送邀請函
  • · 確認時間地點
  • · 支付課程費用
  • · 現場參加課程

機構介紹

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一直致力于企業管理技能的提升,以“培訓企業管理人才,提升企業管理水平”為己任,為企業量身定制個性化的培訓解決方案,實戰的管理課程和實效的管理咨詢服務,公司目前建立了國內自己的講師資源庫,涵蓋了國內各行業、各領域的主流講師,其中儲備師資達6000多位,簽約合作優質講師2000多位。專注企業培訓,助力企業成長!

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